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二十七、劳动法考点提示
对劳动法应郑重掌握以下几个方面的内容：
1劳动法的适用范围。（1）只适用于国内用人单位与劳动者之间的劳动关系。（2）国家机关、事业单位、社会团体与劳动者之间的劳动关系依劳动法执行。
2劳动者的八项权利。
3促进就业。（1）促进就业的方式。（2）妇女平等就业权、残疾人、少数民族人员、退役军人的就业，未成年人的就业。
4劳动合同与集体合同。（1）劳动合同无效及确认。（2）劳动合同的主要条款。（3）劳动合同的三种期限。（4）用人单位可解除劳动合同的条件及其程序，工会在其中的作用，用人单位不得解除劳动合同的情形。（5）劳动者有权解除合同的情形。（6）劳动合同解除的法律后果。（7）集体合同的签订及内容。
5工作时间和休息休假及工资制度。（1）熟悉我国的工时制度。（2）用人单位可延长工时的几个法定条件。（3）熟记几个休假节日及劳动者在几种特殊时间下的付酬标准。了解带年医疗所休假制度。（4）对工资制度作一般性了解。
6劳动安全卫生和职业培训。对该部分内容作一般性掌握，了解我国的职业性培训制度的内容。
7了解对女职工和未成年工的特殊保护。掌握在何种情况下，妇女有拒绝从事第三、四级劳动强度的权利。
8社会保险与福利。（1）我国的社会保险基金制度。（2）劳动者享受社会保险待遇的情形。（3）补充保险与储蓄性保险。
9劳动争议。（1）劳动争议解决的方式。（2）劳动调解委员会的组成。（3）劳动仲裁委员会的组成、劳动仲裁有期限。（4）集体合同争议的解决。（5）注意与经济合同不同之处，即劳动法实行对劳动合同纠纷“又裁又审”的制度。
10劳动法中的监督检查。了解人民政府劳动行政主管部门与工会组织的作用。
11违反劳动法及相关法的法律责任。（1）民事责任。主要形式为支付赔偿金。（2）行政责任。该部分头绪较多，要弄清各种情形，责任方式不外乎警告、责令改正、罚款、停产、整顿、吊销营业执照等。（3）刑事责任。弄清承担刑事责任的主体与各种情形。（4）劳动者承担责任的情形主要是违反保密事项，责任形式为赔偿损失。
劳动法的题目可能与企业法、公司法联系，重点是劳动合同、劳动争议和法律责任。
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